工傷私了通知員工可以嗎
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建議員工不要私聊，最好是走法律規(guī)定流程，這樣自身的利益才能得到保障，不然員工在達(dá)到一定時(shí)間之后是無(wú)法保障自身的權(quán)益的。工傷流程如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。5、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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工傷可以私了，工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的。
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工傷可以私了嗎工傷發(fā)生后，如用人單位及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)告，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。在這種情況下，私人協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予雇主和雇員自我和解的權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工
2022.04.16 1,114 -
工傷賠償私了協(xié)議員工可以反悔嗎？可以反悔。工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門(mén)上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)?，賠償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。
2020.11.16 120 -
工傷是否可以私了可以私了工傷可以私了，工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的。
2020.01.31 161
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員工工傷申報(bào)通知書(shū)可以嗎
為維護(hù)員工的合法權(quán)益，員工在受工傷是可以寫(xiě)工傷申報(bào)通知書(shū)來(lái)領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)償，同時(shí)員工工傷申報(bào)通知書(shū)應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況
2022-07-11 15,340 -
工傷可以私了嗎?
確定了工傷還能私了。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使必須是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提
2022-05-24 15,340 -
工傷私了可以嗎?
可以私了，只要雙方平等自愿，達(dá)成一致都是可以私了的，但是對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有為職工參加工傷保險(xiǎn)，職工工傷明顯不夠傷殘等級(jí)的，承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)和停工治療期間工資的，可以私了。能夠評(píng)定上傷殘等級(jí)的，是不能私了
2021-03-18 15,340 -
工傷可以私了嗎？
不可以。因?yàn)楣鹿视址Q(chēng)勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和
2022-02-17 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿(mǎn)足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:00
交通肇事逃逸可以私了嗎發(fā)生交通肇事后，如果肇事司機(jī)逃逸的話(huà)，是不能采取私了的方法解決交通事故問(wèn)題。此時(shí)，肇事司機(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)投案自首，向交警部門(mén)承擔(dān)行政責(zé)任，如果構(gòu)成犯罪的，就要承擔(dān)刑事責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)道路交通安全法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生交通事故后，即使不構(gòu)成交通肇事罪
3,212 2022.04.15
