單位可以與乙肝病人解除勞動關(guān)系嗎
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1、不可以。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進法》 第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 3、法律依據(jù)：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 第十九條第二款也規(guī)定，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準。
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單位不可以和乙肝病原攜帶者解除勞動關(guān)系，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
單位不可以和乙肝病原攜帶者解除勞動關(guān)系，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
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得了乙肝單位要解除勞動合同單位沒有權(quán)開除，但是如果查出員工患乙肝，必須要把該名員工調(diào)離生產(chǎn)第一線，如果單位辭退該員工，必須要按照勞動法規(guī)定進行補償。
2020.07.29 386 -
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支
2020.08.30 229
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乙肝病毒攜帶者與單位會解除勞動關(guān)系嗎
單位可以通過以下方式與乙肝病原體攜帶者解除勞動關(guān)系：與勞動者協(xié)商解除；勞動者有過失解雇，單方面解除；勞動者有過失解雇，提前30天書面通知勞動者或支付一個月工資；其他。
2021-12-16 15,340 -
職工患上乙肝可否與用人單位解除勞動合同
一、根據(jù)《就業(yè)促進法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。二、另，依據(jù)勞動和社會保障部、衛(wèi)生部2007年5月18日頒布的《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》：二、促
2022-05-05 15,340 -
員工患病可以單位解除勞動關(guān)系嗎
醫(yī)療期結(jié)束后可以從事其他崗位的，應(yīng)當(dāng)安排其他崗位。勞動合同只有在不能從事其他工作的情況下才能終止，否則視為非法終止。根據(jù)《企業(yè)職工生病或者非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止
2021-12-29 15,340 -
用人單位能否以勞動者患乙肝為由與乙肝表面抗原攜帶者解除勞動合同
一、根據(jù)《就業(yè)促進法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。二、另，依據(jù)勞動和社會保障部、衛(wèi)生部2007年5月18日頒布的《關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》：二、促
2022-03-03 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
