員工患乙肝單位可以辭退嗎
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單位是不得隨意辭退員工，員工患乙肝，單位也不得以此辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位辭退患病員工可以嗎用人單位不可以辭退患病員工。不管是員工患職業(yè)病或者員患的是其他病，只要是處在醫(yī)療期間，用人單位就不得解除勞動合同。解除勞動合同屬于違法行為，需要承擔法律后果。
2020.02.05 200 -
乙肝患者可以坐牢嗎乙肝病人犯罪可以刑事拘留，但是也可以取保候審。乙肝患者是可以進行刑事拘留的，刑事拘留必須同時具備兩個條件，在進行刑事拘留的時候一定要隔離好，避免傳染給其他人，乙肝患者，在刑事拘留的時候，可以申請取保候審，適用于取保候審的條件。
2020.07.13 4,135 -
乙肝患者可以拘留嗎?乙肝病毒攜帶者應予收押。乙肝病毒攜帶者，是指血液檢測單獨乙型肝炎表面抗原陽性，但無肝炎癥狀和體征，各項肝功能檢查正常，經半年觀察無變化者。乙肝病毒攜帶者并不傳染，可照常工作和學習。不屬于急性傳染病人員，依法應當拘押的，看守所應予收押。
2020.08.25 1,136
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用人單位可以辭退乙肝員工嗎
單位是不得隨意辭退員工，員工由乙肝，單位也不得以此辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償?shù)馁r償金。依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-03-21 15,340 -
乙肝患者單位需要辭退嗎
乙型肝炎不是用人單位解雇勞動者的法律原因。非法解雇的，應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。勞動者有過失解雇的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有過失解雇的，用人單位應當提前30天書面通知勞動者
2021-12-16 15,340 -
員工乙肝需要辭退嗎？公司有權辭退患有乙肝的員工嗎？
第一，公司不能以您老公患有乙肝理由辭退他，原勞動和社會保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》，規(guī)定“除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位
2022-07-17 15,340 -
勞動法規(guī)定員工患乙肝可以辭退嗎
單位是不得隨意辭退員工，員工患乙肝，單位也不得以此辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償?shù)馁r償金。依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-04-20 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根據員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
