哺乳期公司解除勞動關(guān)系怎么賠
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公司違法與哺乳期的職工解除勞動關(guān)系，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠，即職工在公司的工齡每滿一年，公司要支付給職工二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司要支付一個月的工資給職工。
女職工在哺乳期內(nèi)，公司過失性辭退不需要支付賠償；其他辭退情形屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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哺乳期公司解除勞動關(guān)系怎么賠女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2020.10.29 141 -
哺乳期公司解除勞動關(guān)系要怎么賠哺乳期公司解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用
2022.07.12 254 -
哺乳期公司解除勞動關(guān)系應(yīng)該怎么賠用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.14 110
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哺乳期公司解除勞動關(guān)系怎么賠償
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-03-24 15,340 -
哺乳期公司解除勞動關(guān)系的具體怎么賠償
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-03-24 15,340 -
哺乳期公司可以解除勞動關(guān)系嗎
哺乳期合同到期，勞動者沒有過錯的，公司不能主動解除勞動合同。 哺乳期職工合同到期，合同不會自動解除或終止。如果公司無理由解除或終止與女職工的勞動合同，公司必須承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險，女職工有權(quán)要求繼續(xù)
2021-10-31 15,340 -
哺乳期內(nèi)解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)該賠償嗎？
女職工在哺乳期內(nèi)，公司過失性辭退不需要支付賠償；其他辭退情形屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2021-09-08 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
