勞動合同到期未交接被辭退合法嗎
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勞動者需要提交書面申請，否則不合理，且如果沒有完成交接工作，單位可以做相應(yīng)處理。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動合同沒到期被辭退，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，通常情況下遇到這樣的問題用人單位不能直接解除勞動合同，正確的做法應(yīng)該是順延勞動合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動合同，而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束的時間。在正常情況下，用人單位在正當?shù)南嚓P(guān)理由可以證明違反公司制度，或在工作中有重要過失的，要解除勞動合同的應(yīng)當提前一個月通知員工，經(jīng)雙方確認后簽定解除勞動合同協(xié)議。
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勞動合同到期沒續(xù)簽被辭退合法嗎不合法。勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標準不得低于原合同待遇。用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當于1個月經(jīng)濟補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。
2020.04.11 804 -
沒到勞動合同期辭退合法嗎沒到勞動合同期辭退是否合法要看是否符合法律的規(guī)定，一般如果勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位辭退勞動者是合法的。合同沒到期，非法辭退，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退。
2020.03.27 302 -
勞動合同未到期被辭退如何賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2020.02.14 187
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勞動合同未到期被辭退合法么
勞動合同到期視為勞動關(guān)系終止，不存在辭退的情況。如果合同到期后，勞動者繼續(xù)在崗位上工作，用人單位沒有異議的，視為重新建立了勞動關(guān)系，此時無故辭退員工是違法的。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿
2022-06-21 15,340 -
勞動合同未交接被辭退怎么辦
1.公司應(yīng)結(jié)算那4-5天（26-30）的工資給你。2.關(guān)于自離，能否準確描述：是不辭而別，還是自愿主動辭職？前者的話，公司有可能以你未辦交接給公司造成損失為由以你未結(jié)工資抵償。后者的話，公司仍應(yīng)當在你
2022-03-16 15,340 -
勞動合同未到期被辭退有補償嗎
勞動合同履行期間，被用人單位辭退是否有補償，要看辭退的原因： 1、因為嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動合同法第四十條、四十
2022-03-24 15,340 -
勞動合同未到期被辭退有補償嗎？
勞動合同履行期間，被用人單位辭退是否有補償，要看辭退的原因： 1、因為嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動合同法第四十條、四十
2022-04-14 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
