勞動(dòng)仲裁開庭勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備什么
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1、開庭時(shí)帶上身份證，以備確認(rèn)身份。2、相關(guān)證據(jù)的準(zhǔn)備。提交存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)條款，最好復(fù)印一份，便于仲裁庭陳述及在辯論程序中方便使用。4、仲裁請求當(dāng)?shù)匕剿?、賠償、福利事項(xiàng)的，先計(jì)算好單位應(yīng)該賠償數(shù)額和計(jì)算的依據(jù)。5、自書一份陳述材料或提綱，防止庭上有所遺漏。6、案件復(fù)雜的情況建議請一位代理人。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例釋義》第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。
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1、開庭時(shí)帶上身份證，以備確認(rèn)身份。 2、相關(guān)證據(jù)的準(zhǔn)備。提交存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。 3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)條款，最好復(fù)印一份，便于仲裁庭陳述及在辯論程序中方便使用。 4、仲裁請求當(dāng)?shù)匕剿?、賠償、福利事項(xiàng)的，先計(jì)算好單位應(yīng)該賠償數(shù)額和計(jì)算的依據(jù)。 5、自書一份陳述材料或提綱，防止庭上有所遺漏。 6、案件復(fù)雜的情況建議請一位代理人。
開庭前要告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點(diǎn)。對于開庭審理的地點(diǎn)，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點(diǎn)進(jìn)行開庭；如果雙方當(dāng)事人對開庭審理的地點(diǎn)未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會(huì)所在地進(jìn)行開庭。 要注意下列問題： 1.勞動(dòng)爭議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰主張誰舉證原則。 2.注意時(shí)效問題。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。
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勞動(dòng)仲裁開庭原告需要準(zhǔn)備什么(1)帶著自己的身份證。 (2)準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)。主要是提交證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于沒有單位交保險(xiǎn)金、未與簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，則由單位提交反駁證據(jù)，若其舉證不能，則請求成立。 (3)提前把相關(guān)的法律條款復(fù)印好，以便向仲裁庭陳述及
2020.10.13 348 -
勞動(dòng)仲裁開庭需要準(zhǔn)備什么材料？當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序至首次開庭前的這段時(shí)間被稱作開庭前的準(zhǔn)備期間。由于仲裁過程中當(dāng)事人享有的相當(dāng)大一部分權(quán)利發(fā)生于此段期間，因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視。開庭前的準(zhǔn)備工作主要包括兩個(gè)方面：一是程序方面的準(zhǔn)備，研究把握仲裁規(guī)則和相應(yīng)通知書，按
2020.11.19 519 -
去勞動(dòng)仲裁開庭需要準(zhǔn)備什么資料當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁的開庭前需要準(zhǔn)備好仲裁申請書、本人的身份證、和本人依法收集的證據(jù)材料；而仲裁庭在開庭前需要確認(rèn)好時(shí)間和地點(diǎn)，及時(shí)通知各當(dāng)事人，準(zhǔn)備好開庭所需的材料等事宜。
2020.03.20 204
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勞動(dòng)仲裁開庭需要準(zhǔn)備什么?
勞動(dòng)仲裁開庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。 如果勞動(dòng)者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細(xì)的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭需要準(zhǔn)備什么
勞動(dòng)仲裁開庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。 如果勞動(dòng)者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細(xì)的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭都需要準(zhǔn)備什么？
勞動(dòng)仲裁開庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。 如果勞動(dòng)者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細(xì)的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭要準(zhǔn)備什么
1、勞動(dòng)仲裁申請書。 2、申請人身份證明及復(fù)印件。 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》。 4、被申請人工商注冊信息資料。 5、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。 6、提交證據(jù)材料
2022-06-24 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:02
去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17
