企業(yè)解除合同賠償標準有哪些？
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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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解除合同的賠償標準主要有以下幾種：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的，由用人單位發(fā)給職工每滿一年相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多十二個月；2、合同一方有錯在先的，另一方不予補償；3、勞動者患病的，還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
解除合同可以要求合同相對方賠償損失。根據(jù)我國法律規(guī)，損害賠償范圍包括：協(xié)議解除合同的，當事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償;因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發(fā)生后，應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任;解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用。
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企業(yè)單方面解除合同賠償標準?如果公司單方面解除合同，是因為無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一
2020.02.06 486 -
企業(yè)解除勞動合同賠付標準企業(yè)解除勞動合同賠付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.06 154 -
企業(yè)違法解除勞動合同賠償金標準單位違法解除勞動合同的賠償金標準需要按照經(jīng)濟補償金的兩倍進行支付。經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限來計算支付數(shù)額。職工在本單位工作滿一年的，用人單位違法解除職工的，需要賠償職工兩個月工資作為賠償金。
2020.02.18 282
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企業(yè)合同解除賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，
2022-02-19 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同賠償標準
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-02-20 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同賠償標準
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資企業(yè)在什么
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)違約解除勞動合同賠償標準
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，應該向職工支付雙倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-04-24 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
