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勞動合同里面能不能寫公積金

2022-03-30 11:32

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專業(yè)分析:

勞動合同里沒有公積金這一項,《住房公積金管理條例》有規(guī)定如何解決。 國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定,不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶,還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶,或者是每月正常匯繳住房公積金,單位都是“應當”辦理。“應當”在法律上即為“必須”“強制”之意。 為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務和責任。《住房公積金管理條例》第20條特別規(guī)定:“單位應當按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或少繳”。 《住房公積金管理條例》規(guī)定了單位不繳交住房公積金的法律責任。第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處一萬元以上五萬元以下的罰款。第38條規(guī)定:“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

不用的,住房公積金不是強制要求繳納的??梢圆粚懺趧趧雍贤?。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

公司可以單方面解除勞動合同,但需要存在下列情況時才可以: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的; (七)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; (十)公司需要裁員。 如果不存在上述情況的,則公司不可以單方面解除勞動合同,否則屬于違法解除勞動合同,單位需要雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償金。 并且除了因為第 (一)至 (六)項的原因解除勞動合同的,單位在解除勞動合同時還需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

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