未簽定勞動合同，可以拿到雙倍的工資嗎
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關(guān)于未簽無固定期限勞動合同雙倍工資可以拿嗎這個問題，回答如下：單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
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可以。未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資確定。
沒簽勞動合同是違法行為，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月以內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，勞動者有權(quán)向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動合同中勞動者處于弱勢地位，有必要對其合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，故用人單位不與勞動者簽合同是違法行為，而勞動者依次要求雙倍工資是合法行為。
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未簽勞動合同的雙倍工資計(jì)算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加
2020.10.16 310 -
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勞動合同未簽可以訴訟雙倍工資嗎不簽訂勞動合同支付雙倍工資的訴訟時效是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計(jì)算。
2020.08.27 189
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未簽勞動合同能拿到雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無固定期限勞動合同雙倍工資可以拿嗎這個問題，回答如下：單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022-04-24 15,340 -
未簽勞動合同可以得到雙倍工資嗎
要求公司支付兩倍的工資，必須在申請仲裁的時效內(nèi)提交。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，但其間的兩倍工資有一定的時效，根據(jù)《勞動
2021-10-24 15,340 -
補(bǔ)簽勞動合同可以拿雙倍工資嗎
“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)
2022-04-26 15,340 -
未簽勞動合同可以雙倍工資嗎
1.未簽訂書面勞動合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。若用人單位無理由解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。自愿不購
2022-04-03 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
