勞動合同法對員工調崗的規(guī)定
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根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結構的調整，屬于法律勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
有下列規(guī)定：1.調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)。2.勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。3.調整前應履行必要的告知和解釋義務。4.調崗要在協(xié)商一致的情況下進行，不得強制進行。
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勞動合同對調崗降薪的規(guī)定是什么有下列規(guī)定： 1.調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)。 2.勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。 3.調整前應履行必要的告知和解釋義
2020.11.20 351 -
勞動合同對調崗降薪的規(guī)定是怎樣的勞動合同對調崗降薪的規(guī)定：調崗要在協(xié)商一致的情況下進行；調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)；調整前應履行必要的告知和解釋義務；不適應原來的工作，經過調崗后仍然不適應的，用人單位可以解除勞動合同；其他。
2020.02.11 151 -
勞動合同對調崗降薪有什么規(guī)定有下列規(guī)定：1.調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)。2.勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。3.調整前應履行必要的告知和解釋義務。4
2020.02.04 211
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勞動合同對調崗位的規(guī)定
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提
2022-03-29 15,340 -
勞動合同法對調崗降薪的規(guī)定
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2022-03-17 15,340 -
勞動合同中對員工調崗有約定嗎
勞動合同條款里面本身是否對于服從公司調崗安排的約定有安排？如果有，則需要結合該約定來分析；如果沒有的話，用人單位將員工調離原崗位的行為屬于變更勞動合同的內容，依照勞動合同法的規(guī)定，需要經勞動者與用人單
2022-03-20 15,340 -
勞動法對調崗的規(guī)定
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：（一）調整勞動者工作崗位是
2022-03-31 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
