保密協(xié)議無效是否違法
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違法的保密協(xié)議是無效的。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。
對企業(yè)或他人的商業(yè)秘密承擔保密義務是員工或任何人的法定義務，不得侵犯他人的商業(yè)秘密就像不得侵犯他人其他財產(chǎn)(如房屋、汽車等)一樣是當然的法定義務，有沒有支付保密費均不影響保密義務的承擔。
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離職后無保密費，保密協(xié)議是否有效沒有保密費用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息”。 保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權，不以商業(yè)秘
2020.04.09 168 -
補簽保密協(xié)議是否違法補簽保密協(xié)議一般不違法。法律沒有規(guī)定簽訂保密協(xié)議的時間，只要用人單位與勞動者協(xié)商達成一致的，就可以簽訂該協(xié)議；如果雙方逾期未簽的，則及時補簽即可。
2020.06.01 175 -
工資保密協(xié)議是否違法違法，法無明文規(guī)定的情況下，制定薪酬保密條款，是用人單位與勞動者依自由意志協(xié)商的結果，只要雙方公平自愿、制定程序合法有效，應當受到法律的保護與尊重。但是，違反公司工資保密制度，并不屬于勞動合同的根本違約，用人單位就此解除勞動關系則應認定違法
2020.04.18 1,331
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保密協(xié)議無效，但是保密費是否有效？
保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的
2022-08-18 15,340 -
未履行保密協(xié)議保密協(xié)議是否有效
保密協(xié)議有效，勞動者離職時負有依據(jù)保密協(xié)議或者條款來保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的義務。 1．如果勞動者既沒有與用人單位簽訂保密協(xié)議，也沒有簽訂競業(yè)限制條款，則勞動者離職后擁有完全的
2022-03-19 15,340 -
什么是保密協(xié)議保密協(xié)議是否具有法律效力
保密協(xié)議是否具有法律效力？保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責
2022-05-22 15,340 -
保密協(xié)議的違約金是否有效
有效。用人單位與勞動者可以在保密協(xié)議中約定違約金。按照《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除了違反服務期約定、違反競業(yè)限制這兩種情形可以約定由勞動者承擔違約金外，其他情形，用人單位不得與勞動者約定由勞動者
2022-05-13 15,340
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保密協(xié)議違約責任怎么約定保密協(xié)議的違約責任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當事人在訂立合同的時候，當然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務的時候，應當承擔的違約責任。而根據(jù)我國民法
3,277 2022.05.11 -
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協(xié)議離婚簽字是否有效首先，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，必須依法辦理離婚登記，在辦理離婚登記前，雙方仍然是夫妻關系。離婚協(xié)議書的生效條件是夫妻雙方已經(jīng)離婚，也就是說，如果雙方簽訂了離婚協(xié)議書，但是其中一方不辦理離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議書不生效。最后，如果一方堅決不肯離婚
1,185 2022.05.11 -
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租房口頭協(xié)議是否有效我國民法典第469條規(guī)定了，當事人可以采取書面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書面形式的合同，必須通過書面的方式訂立。目前我國法律并沒有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過口頭的方式訂
688 2022.05.23
