勞動合同可以計(jì)算工齡嗎
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1、只要符合事實(shí)用工關(guān)系是會連續(xù)計(jì)算工齡的。2、可以，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，于公司簽訂無固定期限勞動合同是你的合法權(quán)益。3、依據(jù)你與公司簽署的勞動合同，你的工作崗位、工作地點(diǎn)等內(nèi)容都是確定的，現(xiàn)在公司要把你外包出去而你不同意，則就是公司違反了勞動合同，那就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)也可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門反映情況，請他們介入?yún)f(xié)調(diào)處理相關(guān)糾紛。4、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。
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勞動合同變更計(jì)算工齡的方式有三種，分別是： 1.連續(xù)計(jì)算法，兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡； 2.合并計(jì)算法，非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算； 3.工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
解除勞動合同工齡的計(jì)算是簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日，未簽訂勞動合同的自用工之日起計(jì)算。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
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續(xù)簽勞動合同以前的工齡算嗎算，不影響工齡。重簽勞動合同其原工齡將清零，變更合同和續(xù)簽勞動合同不影響工齡，重簽勞動合同通常需要對之前的勞動合同進(jìn)行處理，按照《勞動合同法》需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位需要支付完成后再重新簽訂。
2020.07.09 741 -
臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡嗎？臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
2020.02.17 675 -
勞動法工齡如何計(jì)算工齡計(jì)算方法有兩種，具體如下： 1、連續(xù)計(jì)算法。即從用人單位用工之日起算至離職之日，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算，如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)
2022.12.29 2,210
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勞動合同到期工齡沒有計(jì)算可以繼續(xù)計(jì)算嗎
一、勞動合同到期，非因你的原因不能續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果另派其他用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。 二、如果要主張超時(shí)勞動報(bào)酬的，需要你提供超時(shí)勞動的證據(jù)。 《勞
2022-01-22 15,340 -
勞動者可以連續(xù)計(jì)算工齡嗎？
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-05-02 15,340 -
勞動者工齡可以連續(xù)計(jì)算嗎？
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動情況下，實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-05-05 15,340 -
補(bǔ)簽勞動合同工齡算不算累計(jì)工齡
勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)
2022-03-30 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
