在我國(guó)解除孕婦勞動(dòng)合同有哪些條件？
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在我國(guó)不能解除孕婦的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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在我國(guó)不能解除孕婦的勞動(dòng)合同。用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，也不能解除勞動(dòng)合同，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，合同期應(yīng)該延長(zhǎng)至哺乳期滿。
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，法律并沒(méi)有明文規(guī)定在哪里辦理，但一般情況下是在用人單位辦理解除勞動(dòng)合同。
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在我國(guó)勞動(dòng)合同解除需要什么條件勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，法律并沒(méi)有明文規(guī)定在哪里辦理，但一般情況下是在用人單位辦理解除勞動(dòng)合同。
2020.01.14 130 -
解除勞動(dòng)合同有哪些條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2020.04.27 236 -
勞動(dòng)合同解除條件有哪些條件： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出
2020.12.28 395
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孕婦解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同條件
關(guān)于您提問(wèn)的孕婦解除勞動(dòng)關(guān)系，有以下說(shuō)法，請(qǐng)您參考的：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療
2022-05-08 15,340 -
孕婦可以解除勞動(dòng)合同嗎，孕婦解除勞動(dòng)合同需要滿足什么條件？
女職工在孕期，單位不能解除合同，包括在試用期內(nèi)，也不可以解除合同。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前
2022-03-27 15,340 -
孕婦在試用期內(nèi)能隨便解除勞動(dòng)合同嗎孕婦勞動(dòng)合同的解除條件是什么
1、孕婦在試用期期間，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但孕婦有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2、依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞
2022-03-04 15,340 -
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件有哪些
我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定了下列解除勞動(dòng)合同的原因: 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)
2022-04-08 15,340
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17
