企業(yè)員工合同到期辭退賠償金是什么
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合同到期辭退員工的賠償有應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過六個(gè)月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為十二個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
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合同到期辭退員工怎么賠償合同到期辭退員工的賠償一般會(huì)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話來說，勞動(dòng)者在該用人單位每工作滿一年，單位就要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。工作時(shí)間超過六個(gè)月不滿一年的，那要按一年來算。工作時(shí)間不滿半年的，那么單位需要支付半個(gè)月的工資
2022.04.13 493 -
在企業(yè)合同期內(nèi)被辭退如何賠償員工解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.12.11 144 -
員工合同沒到期辭退怎么賠償如果不是出于員工的原因，公司應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工，或以支付一個(gè)月的工資作為支付代替通知，并向支付至少5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從雇傭之日起至解雇之日，工作時(shí)間在一年及以上的應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。如果不同意公司解雇
2022.06.17 1,053
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企業(yè)合同到期公司辭退員工是否有賠償金
根據(jù)終止的不同原因，賠償方式也有所不同。1、雙方同意終止合同的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)辭退員工有什么賠償金
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償如下： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工本人沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)合同期滿辭退員工能得到多少補(bǔ)償金？
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除
2022-06-29 15,340 -
合同到期，辭退員工是否需要賠償金
關(guān)于合同到期辭退：如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。同時(shí)可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-19 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份來?jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
