陪產(chǎn)假期間扣工資么
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男人休陪產(chǎn)假15天是不扣工資的。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給與一定時(shí)間的產(chǎn)假。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為全勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。拓展資料1、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。2、職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。3、現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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陪產(chǎn)假期間工資工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，陪產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一規(guī)定，具體要參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，如果當(dāng)?shù)赜信惝a(chǎn)假政策的，在陪產(chǎn)假期間，要按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得降低其工資
陪產(chǎn)假期間工資工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，陪產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一規(guī)定，具體要參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，如果當(dāng)?shù)赜信惝a(chǎn)假政策的，在陪產(chǎn)假期間，要按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得降低其工資。
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陪產(chǎn)假要扣工資嗎陪產(chǎn)假不會(huì)扣工資。法律只對(duì)女職工的產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，對(duì)男職工的陪產(chǎn)假是沒(méi)有法律規(guī)定的，陪產(chǎn)假只出現(xiàn)在各省、直轄市、自治區(qū)的條例中，由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)實(shí)際情況作出規(guī)定，不同的地區(qū)，陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的，但是對(duì)于工資的規(guī)定是一樣的，那就
2021.12.13 1,475 -
陪產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？男職工在陪產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，即按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位不得因此降低其工資。而陪產(chǎn)假的期限，則按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來(lái)確定，各地并不相同。
2020.03.16 166 -
陪產(chǎn)假需要扣工資嗎陪產(chǎn)假不會(huì)扣工資。法律只對(duì)女職工的產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，對(duì)男職工的陪產(chǎn)假是沒(méi)有法律規(guī)定的，陪產(chǎn)假只出現(xiàn)在各省、直轄市、自治區(qū)的條例中，由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)實(shí)際情況作出規(guī)定，不同的地區(qū)，陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的，但是對(duì)于工資的規(guī)定是一樣的，那就
2022.06.06 2,902
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陪產(chǎn)假期間扣不扣工資
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。2
2021-11-27 15,340 -
男方陪產(chǎn)假期間扣扣工資嗎
2017年全國(guó)各地陪產(chǎn)假規(guī)定 廣東：陪產(chǎn)假15天 四川：護(hù)理假20天 湖北：護(hù)理假15天 江西：護(hù)理假15天 山西：護(hù)理假15天 山東：護(hù)理假7天 安徽：護(hù)理假10天；夫妻異地生活的，護(hù)理假20天 天
2022-07-17 15,340 -
陪產(chǎn)假期間公司扣工資違法嗎？
非法勞動(dòng)者有權(quán)平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息和休假、獲得勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)。產(chǎn)假期間，用人單位也要向員工支付工資。陪產(chǎn)
2021-11-07 15,340 -
陪產(chǎn)假期間工資怎么算
我國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的法律規(guī)定，各地區(qū)的陪產(chǎn)假的工資規(guī)定不一樣，具體的還要看你們省的相關(guān)政策來(lái)進(jìn)行判斷。具體由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的。這個(gè)問(wèn)題由于篇幅有限，如需要詳細(xì)的解答建議咨詢律師。
2022-05-27 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
