因?yàn)橛萌藛挝坏脑驘o法履行勞動合同的員工該怎么維權(quán)?
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職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實(shí)信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。職工因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同因?yàn)榭陀^原因無法履行怎么辦勞動合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.10 325 -
因用人單位原因解除勞動合同在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三
2020.10.18 536 -
原因?yàn)橐咔樵驅(qū)е潞贤瑹o法履行由于疫情的影響致使合同當(dāng)事人根本不能履行而引起的糾紛，根據(jù)疫情的影響，部分或全部免除責(zé)任，但疫情系在合同成立以前或當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生的，不能免除責(zé)任。此外，疫情并非導(dǎo)致合同不能履行原因的，亦不能免責(zé)。
2021.02.20 553
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因?yàn)橛萌藛挝坏脑驘o法履行勞動合同，員工該如何維權(quán)？
職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實(shí)信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂
2022-04-06 15,340 -
因?yàn)橛萌藛挝坏脑驘o法履行勞動合同職工該如何維權(quán)
職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實(shí)信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂
2022-02-13 15,340 -
勞動合同因客觀原因無法履行用人單位該怎么解除
無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三
2022-09-17 15,340 -
因用人單位原因調(diào)崗不能履行勞動合同
這就要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-02 15,340
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01:02
因債權(quán)人的原因無法履行債務(wù)怎么辦出于債權(quán)人的原因無法履行債務(wù)的，債務(wù)人可以依法將標(biāo)的物提存，并及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、遺產(chǎn)管理人、監(jiān)護(hù)人、財(cái)產(chǎn)代管人。 1、標(biāo)的物提存后，毀損、滅失的風(fēng)險由債權(quán)人承擔(dān)。提存期間，標(biāo)的物的孳息歸債權(quán)人所有。提存費(fèi)用由債權(quán)人負(fù)擔(dān)； 2
740 2022.10.08 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
