因為用人單位的原因無法履行勞動合同職工該如何維權
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職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應盡義務。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經濟損失，并解除勞動合同（勞動關系）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同的約定義務。職工因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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勞動合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協商程序但未能就變更勞動合同內容達成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應按法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
勞動合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協商程序但未能就變更勞動合同內容達成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應按法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
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用人單位不履行勞動合同的應該如何維權?用人單位不履行勞動合同時員工的維權方式如下： 1、與用人單位進行協商； 2、協商不成的，到當地的勞動行政管理部門投訴舉報； 3、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁結果不服的，向法院提起訴訟。 根據《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與
2020.04.24 122 -
因用人單位原因解除勞動合同在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三
2020.10.18 536 -
勞動合同因為客觀原因無法履行怎么辦勞動合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協商程序但未能就變更勞動合同內容達成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應按法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
2020.12.10 325
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因為用人單位的原因無法履行勞動合同，員工該如何維權？
職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應盡義務。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經濟損失，并解除勞動合同（勞動關系）。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂
2022-04-06 15,340 -
因為用人單位的原因無法履行勞動合同的員工該怎么維權?
職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應盡義務。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經濟損失，并解除勞動合同（勞動關系）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂
2022-04-01 15,340 -
勞動合同因客觀原因無法履行用人單位該怎么解除
無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協商程序但未能就變更勞動合同內容達成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動合同，并應按法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償。《》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三
2022-09-17 15,340 -
因用人單位原因調崗不能履行勞動合同
這就要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-02 15,340
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01:02
因債權人的原因無法履行債務怎么辦出于債權人的原因無法履行債務的，債務人可以依法將標的物提存，并及時通知債權人或者債權人的繼承人、遺產管理人、監(jiān)護人、財產代管人。 1、標的物提存后，毀損、滅失的風險由債權人承擔。提存期間，標的物的孳息歸債權人所有。提存費用由債權人負擔； 2
740 2022.10.08 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17
