如何調解勞動爭議
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《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解能夠書面申請，也能夠表面申請。表面申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、借口和時間。r第十三條調解勞動爭議，應當充足聽取兩方當事人對事實和借口的陳述，耐心疏導，幫助其達到協(xié)議。r第十四條經調解達到協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。rn調解協(xié)議書由兩方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后奏效，對兩方當事人具有約束力，當事人應當履行。rn自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達到調解協(xié)議的，當事人能夠依法申請仲裁。r第十五條達到調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議商定時限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人能夠依法申請仲裁。
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雙方在發(fā)生爭議時，當事人可以通過書面形式向調解組織提出申請，在調解組織收到調解申請后，需要三個工作日內作出決定是否受理此案件。在通過申請后調解組織可以根據(jù)案件情況進行調解，如果當事人不愿調解的，可以再次向有關部門進行申請。
(1)調解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。 (2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。 (3)進行調查。案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。 (4)實施調解。實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。
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如何進行勞動爭議調解《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調解作了相應的規(guī)定： 一、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。 二、調解勞動爭議，應當充分聽取
2020.01.26 166 -
如何進行勞動爭議調解當事人可以使用書面或者口頭申請的方式調解勞動爭議。如果是口頭申請的，調解組織應該要當場記錄申請人的個人基本情況、爭議的事項、爭議的理由和申請調解的時間，調解協(xié)議還要由雙方當事人親筆簽名或者蓋章。在經過調解員簽字、調解組織蓋章后就會生效。對雙
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2022-03-26 15,340 -
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1,691 2022.04.17 -
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