簽了勞動(dòng)合同后拿到了工資可以馬上入職嗎?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職能拿工資嗎：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資。
沒(méi)人簽訂勞動(dòng)合同的，如果辭職時(shí)立即解除勞動(dòng)合同的，可以立即拿到工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職可馬上拿工資么沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職能拿工資嗎：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資。
2020.05.13 189 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同走了可以拿到工資嗎?1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資； 2、上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.25 1,003
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簽了勞動(dòng)合同沒(méi)入職辭職可以拿到工資嗎
不可以，只要是正常的離職手續(xù)，應(yīng)該依勞動(dòng)合同支付足額工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-03-11 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同后可以馬上辭職嗎？
除用人單位同意，或者具有法定過(guò)錯(cuò)的情形之外，不能馬上走。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。 一、協(xié)商一致解除合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職馬上可以拿到工資么？
1、應(yīng)該當(dāng)天結(jié)算工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付2個(gè)月工資的賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資11個(gè)月等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證
2022-04-18 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
直播合同簽了以后不可以解約嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等全面履行合同。在出現(xiàn)了合同約定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)、預(yù)期違約、遲延履行且在合理期限內(nèi)仍然未履行、其他致
1,031 2022.05.26 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
