請(qǐng)問(wèn)工廠自動(dòng)離職員工是否有工資？
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不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。
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自動(dòng)離職的員工也是有權(quán)拿工資的，不能夠因自動(dòng)離職的關(guān)系而不發(fā)給員工的工資。
自動(dòng)離職有工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付在工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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自動(dòng)離職是否有工資自動(dòng)離職有工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付在工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.10.15 153 -
員工自動(dòng)離職有工資么如果員工自動(dòng)離職，也有工資拿。只要員工工作了，不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。一般在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位支付相應(yīng)的工資。如果單位不支付的，員工可以進(jìn)行仲裁。
2020.08.23 265 -
大廠自動(dòng)離職有工資嗎有的。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.04.28 191
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員工自動(dòng)離職是否有工資
屬于曠工，單位可以按照自動(dòng)離職處理。員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。 1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-03-03 15,340 -
員工到廠里自動(dòng)離職有工資嗎
是的。離開(kāi)用人單位的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資是指用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者支付勞動(dòng)費(fèi)用的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2021-12-29 15,340 -
工廠自動(dòng)離職員工工資怎么算？
1、自動(dòng)離職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條。 勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2022-04-21 15,340 -
工廠自動(dòng)離職有工資嗎
廠里自動(dòng)離職有工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令
2022-07-12 15,340
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01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
984 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
