公司未經(jīng)員工同意扣繳社保
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應(yīng)的法律責任。用人單位有此種情形的，勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
從法律上來說，公司是不可以隨意扣除員工工資的；但是一下這幾種情況還是可以有效操作的； 1、員工給公司造成實際的損失，你要保留證據(jù)，然后根據(jù)此項扣除，不超過20%工資，勞動局也不會過多干涉，并且不要讓工資低于該地最低工資標準，（每個地區(qū)都不同，建議你們的HR做做好調(diào)查） 2、員工如果請事假，也可以扣除單日工資，病假需要證明。 3、如考勤等情況，遲到早退等現(xiàn)象，雖然法律上不允許克扣員工工資，但是企業(yè)可以在勞動合同、規(guī)章制度、員工守則中約定，可以對員工進行一定處罰。
-
公司未為員工繳納社保怎么辦？公司未給員工交社保，若勞動者因此提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.11 179 -
單位未經(jīng)過員工同意遷移社保為勞動者購買社會保險是法律規(guī)定給用人單位的一項法定義務(wù)，然而，不少單位卻沒有依法為勞動者購買社會保險。對于這種情況，勞動者可以向勞動保障部門投訴，也可以提起勞動仲裁，要求用人單位補足應(yīng)交部分，同時要求其支付經(jīng)濟賠償金。
2020.03.09 975 -
-
公司同意員工未繳納社保
該協(xié)議無效，屬于違法變相解除辭退員工，是違法行為，可以直接到勞動局舉報，或者通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟補
2022-03-20 15,340 -
公司未給員工繳納社保，員工可以以公司未繳納社保為由解除勞動合同
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償+工資+補繳社會保險。 法律規(guī)定： 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本
2022-04-09 15,340 -
公司給員工補繳社保, 員工不同意, 公司是否需要補繳全部社保給員工
1、做為公司，為員工全額購買社保，是公司的法定義務(wù)，也是公司自我保護的手段。 2、社保的繳費主體的承擔比例，法律有明文規(guī)定，由員工承擔的部分需要由員工自己支付。面對你公司的這種情況，一方面向社保中心承
2022-03-24 15,340 -
公司未給員工交社保，員工可以以公司未繳納社保為由解除勞動合同嗎？
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償+工資+補繳社會保險。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-03-25 15,340
-
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17 -
01:03
公司如何補繳社保公司補繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺，下載用人單位及職工相關(guān)參保信息，導(dǎo)入本地社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)； 2、用人單位通過社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補繳明細； 3、用人單位補
2,591 2022.11.21 -
01:08
社保代繳公司合法嗎代繳社保的公司并不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進行社保繳費的行為。并不
12,332 2022.04.17
