公司外派員工如何休年假
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根據(jù)工作的時間來決定年休假以及年休假的天數(shù)。 法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。 所以不論是什么類型的勞動合同，都是可以根據(jù)規(guī)定享受年休假的，只是因為工作時間長短不同，享受的天數(shù)不同。 年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
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在我國勞動者未休年假公司工資應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%計算年休假工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應(yīng)休未休期間的工資按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。
“公司倒閉外派員工的賠償和在公司的員工的賠償一樣，都是按照員工的工作年限和月工資來賠償?shù)?，具體賠償： 1、工作每滿一年，員工可獲得一個月工資的補償； 2、六個月以上不到一年的，按一年計算，員工可獲得一個月的工資補償； 3、工作不到六個月的，可獲得半個月工資的補償費用
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2020.04.18 1,053 -
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公務(wù)員年假規(guī)定，公務(wù)員如何休假《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.10.05 594
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未休年假的，公司應(yīng)該如何賠償員工休年假
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算
2022-04-15 15,340 -
公司如何補發(fā)員工未休年假、應(yīng)休年假天數(shù)
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在我國勞動者未休年假公司工資應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%計算年休假工資報酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應(yīng)休未休期
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3,945 2022.05.11 -
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