在哺乳期加班是否違法
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哺乳期加班是違法的。對于哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。安排加班違法的，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。
哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。 在這段時間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。
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哺乳期婦女加班是違法的嗎哺乳期婦女加班是違法的。對于哺乳一歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間；女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間增加一小時。安排加班違法的，可以向勞
2022.04.14 1,447 -
哺乳期讓周末參加加班和哺乳期的事情違法嗎哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。安排加班違法，可向
2020.11.08 303 -
哺乳期加班合法嗎？女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法?？上騽趧颖O(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。如果孕期或哺乳期在勞動權(quán)利受到了侵犯時，可申請勞動仲裁。
2020.09.18 184
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哺乳期是否加班
按照勞動法規(guī)定，不能讓哺乳期的婦女安排夜班勞動。 《勞動法》 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間
2022-07-16 15,340 -
哺乳期是否能加班
對未滿1歲哺乳的期間,不得安排勞動者夜班勞動或延長勞動工作時間.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間
2022-07-22 15,340 -
讓哺乳期員工周六加班是否違法
1、公司讓哺乳期員工在周六加班是違法的。 2、對于哺乳未滿一周歲嬰兒的員工，公司不能安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2022-06-24 15,340 -
哺乳期領(lǐng)導(dǎo)讓周六加班是否違法
哺乳期領(lǐng)導(dǎo)讓周六加班違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，
2022-05-16 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
00:57
哺乳期是幾個月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個月。每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，
4,094 2022.05.11 -
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哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17
