臨時工沒有簽勞動合同工傷賠償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位要依法與勞動得簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，要支付勞動者雙倍的工資。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。根據工傷保險條例，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。
未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
-
臨時工賠償標準,沒簽用工合同1、用人單位應該支付的勞動報酬，就是臨時工每月的工資。 2、用人單位和臨時工建立勞動關系以后，如果一個月內還沒有簽訂合同，那用人單位應該支付給員工一年以內的雙倍工資。
2020.02.15 348 -
沒簽勞動合同工傷賠償標準用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關系的建立，即雙方存在事實勞動關系。因工負傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷待遇。辦理工傷時，應當在規(guī)定的時間內向勞動保障部門申請工傷認定。工傷認定和治療結束后，應當申請傷殘認定，然后根據傷殘程度
2022.04.13 639 -
臨時工工傷沒有勞動合同怎么賠償？沒有簽訂勞動合同，用人單位和勞動者之間也存在勞動關系，在工作地點受傷，不論是否簽有勞動合同，都屬于工傷，應當按照工傷保險條例來進行保險賠償。如果用人單位不賠償的，可以申請仲裁機構進行仲裁。還可以到人民法院進行起訴。
2020.04.05 240
-
臨時工沒有簽訂勞動合同工傷賠償標準
臨時工如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書
2022-05-07 15,340 -
沒有勞動合同的臨時工工傷賠償標準
看原因，對于工傷，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，如果被確認是工傷，拿工傷認定決定書在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據鑒定的結果，
2022-01-19 15,340 -
臨時工沒有合同工傷賠償標準
可以先申請工傷認定，只有認定為工傷才能夠要求工傷賠償，以下是工傷認定程序：1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在
2022-03-16 15,340 -
臨時工沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償
1、沒有簽合同，臨時工也屬于勞動者，依法受到勞動法律的保護2、未簽勞動合同如果符合勞動合同法第82條和勞動合同法實施條例第7條的規(guī)定，可以依法主張用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資3、員工發(fā)生工
2022-04-14 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
