做保險(xiǎn)降工資違法嗎
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我做錯(cuò)了點(diǎn)事，主管要降我工資,可以嗎我進(jìn)公司1年多了才買(mǎi)保險(xiǎn),而且周末都加班,我能要求公司補(bǔ)加班工資和社保嗎社區(qū)咨詢小組成員解答：工資的確定或變更，需要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，未經(jīng)同意不得擅自更改；員工入職，單位就應(yīng)該為其購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，如未購(gòu)買(mǎi)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或要求其賠償相應(yīng)的損失；關(guān)于加班工資的問(wèn)題，可以提供相應(yīng)的加班證據(jù)，從而要求單位支付；在協(xié)商不成的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動(dòng)法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更，面對(duì)用人單位的單方免降職降工資行為，勞動(dòng)者可向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。
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企業(yè)降工資違法嗎1、公司單方修改合同無(wú)效。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)部門(mén)投訴。合同是簽約雙方共同協(xié)商達(dá)成一致后簽訂的，經(jīng)雙方簽字蓋章認(rèn)可后即生效。合同一般一式兩份以上，雙方各執(zhí)一份，報(bào)有關(guān)部門(mén)備案一份 2、降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合
2020.02.01 167 -
辭職降工資違法嗎離職時(shí)降工資不合法。勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是
2020.11.16 183 -
公司以考核降級(jí)降工資違法嗎用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。
2020.05.08 1,002
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公司以降薪為由變相降低工資，降低工資，不繳納保險(xiǎn)，這樣違法了嗎
1，降薪是違法行為，你可以要求單位按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額發(fā)放，對(duì)于扣發(fā)的部分，你可以要求補(bǔ)發(fā)。 2，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款，單位變更工作地點(diǎn)需要經(jīng)過(guò)員工同意，你可以要求在合同約定的地點(diǎn)辦公。 3，
2022-01-17 15,340 -
降職降工資違反勞動(dòng)法嗎
用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動(dòng)法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更，面對(duì)用人單位的單方免降職降工資行為，勞動(dòng)者可向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴并要求
2021-12-26 15,340 -
降工資是違法的嗎
降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
2022-06-12 15,340 -
降工資是違法的嗎？
降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
2022-07-18 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
