勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者工作一年又六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)月的工資；如果勞動(dòng)者工作一年又五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)半月的工資。 二、計(jì)算基數(shù)：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在《勞動(dòng)合同法》制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。 三、計(jì)算封頂規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算可分為兩種情況。第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同法，違反規(guī)定造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。第二，用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法履行的時(shí)候，勞動(dòng)者可以要求賠償。