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若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資
無固定合同公司單方面解除的補償:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
購房定金合同的解除是:合同當事人協(xié)商一致解除購房定金合同;一方違約導致合同中約定的解除條件發(fā)生另一方主動解除購房定金合同;法律強制性規(guī)定的解除條件發(fā)生后解除購房定金合同。
合同解除后,約定了違約條款的仍然需要追究違約責任。已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有權(quán)請求賠償損失。
用人單位提前終止勞動合同的,協(xié)商一致終止的,按用人單位實際工作年限計算經(jīng)濟補償。用人單位每年向勞動者支付一個月的工資。非法終止的,按上述標準的兩倍支付經(jīng)濟補償。
收定金的一方只要不履行自己的義務導致合同不能實現(xiàn)的,就需要按雙倍的定金來進行支付;如果是屬于支付定金的一方違反了合同的條款,那么是沒有權(quán)利要求收定金的一方退還的。
計算一次性經(jīng)濟補償金的月工資,指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應得工資,包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入,但不包括加班工資。計算處理的應得工資低于當?shù)?/p>
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無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定
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解除廠房租賃合同之后,享有法定解除權(quán)的一方當事人,可以要求違約的另一方承擔相應的違約責任,具體就包括了支付違約金的責任。而由于違約金責任屬于約定的責任,因此違約金具體如何賠付,首先可以由雙方協(xié)商決定。如果雙方協(xié)商不成功的話,應當按照當事人事
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合同解除的時候,如果是因為一方違約行為導致合同的解除,這時候守約方當然可以請求對方賠償相應的損失。需要注意的是,賠償損失適用的前提是,對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失,守約方應當證明損失的存在,以及具體的數(shù)額
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