懷孕期間合同到期沒續(xù)簽上班公司不給年終獎(jiǎng)
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可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位依法不得辭退孕期職工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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這屬違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴，也可以走司法程序維權(quán)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。
勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止。
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懷孕期間合同到期,公司不給續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
2020.07.10 281 -
合同到期不續(xù)簽?zāi)杲K獎(jiǎng)給嗎合同到期不續(xù)簽是否能拿到年終獎(jiǎng)：合同到期不續(xù)簽一般是可以拿到年終獎(jiǎng)的。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，的確是用人單位的工資自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。
2020.06.18 437 -
懷孕期間合同到期公司不給續(xù)簽怎么處理這動(dòng)者可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴，也可以通過司法程序維權(quán)。勞動(dòng)法第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。但本法第四十二條第二款規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，依照國家有關(guān)工
2022.06.17 339
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懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽
一般情況下，對于孕期的女職工，勞動(dòng)合同到期的公司不可終止，而應(yīng)該將勞動(dòng)合同順延到哺乳期滿。 但是，如果員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不受孕期的限制。您計(jì)劃外生育，雖然違反了我國人
2022-02-05 15,340 -
懷孕期間合同到期公司不給續(xù)簽怎么辦
這屬違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴，也可以走司法程序維權(quán)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女
2022-06-06 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)給嗎？
為你解答合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)給嗎的這個(gè)問題 我們的勞動(dòng)合同中對年終獎(jiǎng)沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法
2022-07-25 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽有年終獎(jiǎng)嗎?
勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到
2022-07-21 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
