工作崗位受傷怎么賠償
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工作時間工作崗位受傷的，是工傷。 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。 工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資等情況確定。
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（1）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
上班手指受傷的情況屬于工傷，職工應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定申請，然后進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定的結(jié)果向社會保險部門申請補(bǔ)償金。傷殘等級不同，可以領(lǐng)取的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不同，所以該如何賠償還需要根據(jù)實(shí)際情況確定。
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不在工作崗位上受傷算工傷嗎算。一是工作時間，二是做的公司的工作。此時受傷必須認(rèn)定為工傷。只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關(guān)的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關(guān)系的。
2020.05.06 257 -
工作受傷單位給賠償嗎應(yīng)該，工傷認(rèn)定情況: （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; （2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; （3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; （4）
2020.06.05 203 -
員工崗位工作出現(xiàn)失誤怎么賠償員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.12.05 559
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工作崗位受傷怎么賠償？
工作原因工作崗位受傷的，是工傷。傷者有權(quán)享受工傷待遇。 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)
2022-02-17 15,340 -
工作崗位出傷怎樣賠償
工作時間工作崗位受傷，屬于工傷。 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。 工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)
2022-02-16 15,340 -
工作崗位受傷怎么處理
工作時間工作崗位受傷，可以申請工傷，向當(dāng)?shù)厥屑墑趧颖Ｕ喜块T申請，所需材料請向勞動保障部門落實(shí)，在一個月之內(nèi)由單位申請，超過一個月的個人也可以申請，同時一定要在受傷之日起一年之內(nèi)申請。受傷嚴(yán)重的，認(rèn)定工
2022-03-16 15,340 -
在工作時間和工作崗位受傷，在工傷怎么賠償多少錢的
一、工傷后公司應(yīng)如何賠償，賠償多少錢 用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，
2022-08-02 15,340
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00:55
工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔(dān)。賠償?shù)膬?nèi)容包括：一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；殘疾
3,368 2022.05.11 -
01:25
工地受傷賠償不合理怎么辦如果是因工受傷，且與單位存在勞動關(guān)系，工傷員工直接由該單位向勞動社會保障部門申請工傷認(rèn)定即可，被認(rèn)定為工傷后即可享受工傷賠償。如果說當(dāng)事人是沒有承包資質(zhì)的施工單位下的勞動者，則應(yīng)該要求將工程違法分包出去的有資質(zhì)的用工單位承擔(dān)責(zé)任。如果涉及相
930 2022.05.13 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
