企業(yè)辭退員工應該怎么賠償
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用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
公司辭退員工的，賠償經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，算一年，不滿六個月的，賠半個月工資。如果屬于違法辭退的，賠雙倍。
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企業(yè)無理由辭退員工應該怎么樣賠償1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.09.05 266 -
企業(yè)辭退員工應該補償嗎在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.06.26 196 -
企業(yè)無理由辭退員工應該怎么樣賠償企業(yè)無理由辭退員工的賠償標準： 一、企業(yè)無理由辭退員工屬于違法解除勞動合同，應當向員工支付經濟賠償金。經濟賠償金金額為經濟補償金的2倍。 1、在勞動合同期內，企業(yè)無任何理由辭退勞動者，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)承擔違法
2022.12.15 2,621
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企業(yè)員工被辭退應該怎么賠償
企業(yè)解雇員工的補償如下：1。用人單位無理由終止與您的勞動關系，無經濟補償，無過錯，無勞動合同法第三十九條規(guī)定的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的，應當支付您的
2021-12-21 15,340 -
員工被辭退企業(yè)應該怎么賠償
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金。賠償金：二倍的經濟補償
2022-04-07 15,340 -
企業(yè)無故辭退員工應該怎么賠償
1、單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付員工雙倍經濟補償?shù)馁r償金，同時還可以主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。員工可通過勞動仲裁的方式進行索賠。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)辭退員工應怎樣賠償
解雇員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，支付經濟補償；屬于非法解雇的，按照經濟補償標準支付兩倍的賠償金；屬于過失性解雇的，不需要賠償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2021-11-05 15,340
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企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
