企業(yè)無(wú)理由辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 一、企業(yè)無(wú)理由辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)無(wú)任何理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即要求2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償；也可以要求企業(yè)與自己繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、在勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者降低薪酬水平與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為： 1、勞動(dòng)者每工作滿一年企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資； 2、勞動(dòng)者的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 三、企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。 四、勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 過(guò)失性辭退包括： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； 4、 被依法追究刑事責(zé)任的。