勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位
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勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位的臨時(shí)變更，是對(duì)勞動(dòng)合同的變更。因此，需經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣公司是用人單位還是用工單位？勞務(wù)派遣公司是用人單位。勞動(dòng)派遣公司和勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，給員工繳納社保，屬于用人單位，而接受派遣員工的單位屬于用工單位，并不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系。
2020.01.28 1,169 -
勞務(wù)派遣公司是用人單位還是用工單位用人單位。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：1）勞務(wù)派遣單位；2）接受派遣單位，即用工單位；3）被派遣員工?！秳趧?dòng)合同法》第58條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動(dòng)合同法》中所指的接受派遣單位。
2020.12.09 2,852 -
勞務(wù)派遣單位，工傷責(zé)任誰(shuí)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位接受的對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單
2020.08.09 307
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勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-05 15,340 -
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)的時(shí)候
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣單位怎么變更工作單位和地點(diǎn)
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)公司員工單方面變更工作單位及地點(diǎn)
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-14 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
