單方面變更勞務(wù)派遣的工作單位？
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勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒有經(jīng)過勞動者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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勞務(wù)派遣單位對用工單位的臨時變更，是對勞動合同的變更。因此，需經(jīng)與勞動者協(xié)商一致才可以變更。同時，對勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
勞務(wù)派遣中的用工單位有以下義務(wù)：對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；其他。
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勞務(wù)派遣單位，工傷責(zé)任誰責(zé)任，勞務(wù)派遣單位接受的對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單
2020.08.09 307 -
勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；其他。
2020.10.04 271 -
勞務(wù)派遣中的用人單位和用工單位勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系: （1)勞務(wù)派遣單位; （2)接受派遣單位,即用工單位; （3)被派遣員工。
2020.04.21 2,722
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勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒有經(jīng)過勞動者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒有經(jīng)過勞動者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-05 15,340 -
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)的時候
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒有經(jīng)過勞動者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣單位怎么變更工作單位和地點(diǎn)
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒有經(jīng)過勞動者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-14 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
