用人單位解除勞動合同，怎么賠償
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如果公司解除勞動合同存在按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1.在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2.如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
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用人單位解除勞動合同怎么賠償金用人單位與勞動者協(xié)商一致的，一般不會有賠償金，用人單位單方面解除勞動合同賠償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.25 247 -
勞動合同解除后用人單位怎么賠償勞動合同解除用人單位的賠償標準如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.24 252 -
用人單位單方解除勞動合同賠償嗎在三種情況下，單位終止勞動合同，每一種情況都有不同的結果： 一、用人單位非法解除勞動合同，通常需要雙倍經(jīng)濟補償。具體計算方法是，合同終止前12個月的平均工資乘以單位服務年限。 一、根據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，有關法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解
2022.04.17 1,122
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用人單位解除勞動合同怎么賠償？
勞動合同終止的補償、賠償要分以下情況處理： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合
2022-04-04 15,340 -
勞動合同解除如何賠償，用人單位解除勞動合同怎么賠償
單位協(xié)議解除勞動合同，單位應該支付員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照員工在職年限進行計算，按照在單位每工作一年一個月本人工資計算。如果是本人提出的是無補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-23 15,340 -
用人單位解除勞動合同怎么賠償
用人單位解除勞動合同的賠償標準根據(jù)勞動者的工作時間和工資確定。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按
2021-12-01 15,340 -
用人單位解除勞動合同賠償
用人單位與勞動者解除勞動合同的，要區(qū)分以下情況處理。1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯（包括：嚴重違反規(guī)章制度、
2022-03-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
