用人單位解除勞動合同怎么賠償
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用人單位解除勞動合同的賠償標準根據(jù)勞動者的工作時間和工資確定。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果公司解除勞動合同存在按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
用人單位解除勞動合同的賠償是，如果勞動者無過錯的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，按員工半個月的工資進行賠償。
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用人單位自動解除勞動合同怎么賠償用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1.在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2.如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
2020.01.23 180 -
用人單位解除勞動合同應(yīng)怎么賠償用人單位沒有合法理由解除勞動合同需賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。如果屬于合法解除的，則沒有賠償。
2020.05.30 142 -
勞動合同解除后用人單位怎么賠償勞動合同解除用人單位的賠償標準如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.24 252
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用人單位解除勞動合同，怎么賠償
需要根據(jù)解除合同的原因確定是否支付經(jīng)濟補償以及支付多少。可分為三種情況：1）勞動者有重大違紀等行為或給用人單位造成重大損失的，單位可即時解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償。2）符合勞動合同法規(guī)定的解除情況
2022-04-24 15,340 -
用人單位勞動合同解除怎么賠償
1、勞動者被合法解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 2、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的
2022-06-03 15,340 -
用人單位解除勞動合同怎么賠償？
勞動合同終止的補償、賠償要分以下情況處理： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合
2022-04-04 15,340 -
勞動合同解除如何賠償，用人單位解除勞動合同怎么賠償
單位協(xié)議解除勞動合同，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照員工在職年限進行計算，按照在單位每工作一年一個月本人工資計算。如果是本人提出的是無補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-23 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
