勞動合同簽了沒簽解除合同
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單位解雇應(yīng)該有他的理由： 如果是因為你違法勞動紀律等原因被解雇，那么，單位解除只要符合單位的規(guī)章制度，依照法律程序，給淤泥相應(yīng)得不償失可以解除的 如果是因為人多或其他你無明顯過錯的理由解雇，那么，單位是錯誤的，理由是： 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在2008年1月開始執(zhí)行勞動合同法，單位必須和你訂立無固定期限的勞動合同，那么，單位不履行義務(wù)，沒有簽訂時，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，同你簽訂無固定期限的合同，這時但無權(quán)輕易]解雇你的權(quán)利
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1.雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費用，追究你不辭而別造成的損失 2.有簽訂勞動合同,其過錯在用人單位而不在勞動者! 依據(jù)目前我們國家的法律規(guī)定,沒有簽訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的,勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系。
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沒簽勞動合同口頭解除勞動合同沒簽勞動合同口頭辭退的處理方式：自用工之日起未超過一個月的，用人單位不需要支付雙倍工資，屬于過失性辭退的，不需要賠償；超過一個月未滿一年，用人單位支付雙倍工資，屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他。
2020.11.10 148 -
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勞動法解除勞動合同了還沒簽勞動合同有沒有賠償作為用人單位不簽訂勞動合同，違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.12 305
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簽了勞動合同沒有解除勞動合同怎么辦
勞動者和用人單位沒有到期，如果勞動者和用人單位沒有解除勞動關(guān)系，用人單位不會給勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
2022-04-08 15,340 -
沒簽勞動合同怎么解除勞動合同
如果用人單位不同意解除勞動合同的，提前30天以書面形式提出即可，如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
2023-02-13 15,340 -
沒簽合同怎么解除勞動合同
當(dāng)事人可以寫辭職信來解除勞動合同（可以采用郵寄的方式）： 1、在與用人單位協(xié)商無法達成一致意見的前提下，如果當(dāng)事人在試用期內(nèi)的，提前3天寫通知用人單位，解除勞動合同； 2、否則應(yīng)提前30日遞交辭職報告
2022-03-09 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么解除勞動合同
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
2022-03-23 15,340
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被騙簽了合同如何解除合同訂立之后，一般來說都會直接發(fā)生法律效力。這時候，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按照合同的內(nèi)容，履行自己的義務(wù)。但是實踐中存在一方欺詐的情況，要求被欺詐方繼續(xù)履行合同，無疑違反了合同的基本原則，也就是公平原則。因此，民法典第148條以及第149條規(guī)定了
2,117 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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光伏被騙簽了合同如何解除光伏被騙簽了合同的解除如下： 1、被騙簽了合同可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷合同。一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同屬于可撤銷合同，一經(jīng)撤銷自始無效； 2、雙方可以通過協(xié)商的方式來解除合同。 可撤銷合同的情形有：
31,840 2022.08.01
