簽了勞動(dòng)合同被開除要賠償嗎
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屬于違約行為。首先，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中，都未規(guī)定用人單位應(yīng)該開除員工的情況，只對(duì)什么情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系做了規(guī)定，此時(shí)，是否解除勞動(dòng)關(guān)系是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。其次，公司的規(guī)定可以視作用人單位和勞動(dòng)者打成的協(xié)議，屬于契約的一種，如果不按其執(zhí)行，屬于違約行為。關(guān)于申請(qǐng)賠償?shù)膯栴}，因?yàn)閷儆谶`約行為，所以要看公司規(guī)定中，有沒有相關(guān)內(nèi)容，即公司是否規(guī)定不按規(guī)定開除員工應(yīng)該對(duì)誰做出什么樣的賠償。
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，若是用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等情形，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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簽了勞動(dòng)合同被開除怎么賠償除用人單位根據(jù)規(guī)定的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他情形根據(jù)解除勞動(dòng)合同的原因，補(bǔ)償方式有所不同，經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞
2022.04.13 1,270 -
簽了勞動(dòng)合同被開除該怎么賠償用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.10.01 367 -
簽了勞動(dòng)合同被開除有沒有賠償如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合法律法規(guī)的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
2020.04.25 203
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簽了勞動(dòng)合同被開除要賠償嗎？
屬于違約行為。首先，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中，都未規(guī)定用人單位應(yīng)該開除員工的情況，只對(duì)什么情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系做了規(guī)定，此時(shí)，是否解除勞動(dòng)關(guān)系是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。其次，公司的
2022-04-18 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同被開除有賠償嗎
用人單位辭退是否補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，按辭退原因確定。一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)
2022-03-14 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被開除有賠償嗎
看具體情況定，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)模绻潜粺o故辭退，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用
2022-06-30 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被開除有賠償嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，員工違反紀(jì)律并被公司開除，用人單位不需要補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（詳情可以參與《勞動(dòng)合同法》第39條和第4條），勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)
2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
