工傷算在工資總額里嗎
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不算。只要認(rèn)定為工傷，工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。單位為員工繳納的保險(xiǎn)是用人單位為員工的社會(huì)福利應(yīng)盡的義務(wù),這個(gè)不算員工工資收入?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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交通補(bǔ)貼算在工資總額里。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》相關(guān)規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。
在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
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誤餐費(fèi)算工資總額嗎誤餐費(fèi)不算工資總額。發(fā)放給員工的誤餐補(bǔ)助費(fèi)屬于出差性質(zhì)的，不需要計(jì)入工資總額。單位員工因工作需要到效外工作，因此不能在單位或回家吃飯，單位給予一定標(biāo)準(zhǔn)的誤餐補(bǔ)貼，這類補(bǔ)貼和差旅費(fèi)是同一性質(zhì)，企業(yè)在核算個(gè)人所得稅和工資社保時(shí)，不需要計(jì)入工資總
2021.12.12 1,338 -
工資總額實(shí)發(fā)工資嗎？1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬（含工資、津貼、獎(jiǎng)金等）； 2、實(shí)際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資總額。所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實(shí)發(fā)工資。一般來說，
2020.10.11 990 -
誤餐費(fèi)是否算在工資總額內(nèi)誤餐費(fèi)不算在工資總額內(nèi)。發(fā)放給員工的誤餐補(bǔ)助費(fèi)屬于出差性質(zhì)的，不需要計(jì)入工資總額。單位員工因工作需要到外地工作，因此不能在單位或回家吃飯，單位給予一定標(biāo)準(zhǔn)的誤餐補(bǔ)貼，這類補(bǔ)貼和差旅費(fèi)是同一性質(zhì)，企業(yè)在核算個(gè)人所得稅和工資社保時(shí)，不需要計(jì)入工
2022.06.06 3,906
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社保算在工資總額嗎
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%（自己
2022-04-05 15,340 -
加班費(fèi)算在工資總額嗎？
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%（自己
2022-04-13 15,340 -
加班費(fèi)算在工資總額嗎
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%（自己
2022-03-21 15,340 -
社保可以算在工資總額嗎
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%（自己
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
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工傷在哪里鑒定工傷在縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科鑒定。因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬，或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：1、醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申
2,940 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
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