在一家企業(yè)辭退50歲的員工可以嗎
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如果是達到退休條件的50歲女員工，單位可以為其辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老金，雙方終止勞動關系，企業(yè)不需要支付經濟補償?shù)摹Ｈ绻俏催_到退休條件的50歲員工，企業(yè)在沒有勞動合同法規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的法定理由情形下，不能辭退50歲員工。特別指出，就是企業(yè)有法定解除勞動合同的理由，但是50歲員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
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50歲以上的企業(yè)辭退員工如何賠償？要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.10 451 -
年齡達到50歲企業(yè)可以辭退嗎企業(yè)不能辭退50歲員工，辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.08.23 1,150 -
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50歲的企業(yè)員工能辭退嗎
如果是女性員工，達到退休年齡，單位不需要支付經濟補償就可以終止勞動關系。男性員工未達到退休年齡的，單位可以根據不同情況解雇員工，并支付法律規(guī)定的經濟補償或補償。
2021-12-12 15,340 -
50歲的企業(yè)員工能不能辭退
企業(yè)不能解雇50歲的員工，解雇的，屬于非法解雇，需要賠償雙倍的經濟補償。經濟補償一般按勞動者在用人單位工作的時間計算，標準為每年工作一個月的工資。半年以下按月補償；六個月以下，補償半個月的工資。
2021-12-12 15,340 -
屬于50歲的員工可以辭退嗎？
勞動法對于企業(yè)辭退50歲以上的員工沒有特別的保護政策。符合《勞動合同法》解除勞動合同的，可以退休?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用
2021-10-23 15,340 -
50歲女企業(yè)辭退員工有沒有補償
女員工50歲被辭退的賠償：根據法律規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021-08-11 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
