勞動法對于企業(yè)辭退50歲以上的員工沒有特別的保護政策。符合《勞動合同法》解除勞動合同的，可以退休。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條中有以下情況之一，使用者30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者生病或者不受勞動者傷害，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經過訓練或者調整工作崗位，不能勝任工作（3）勞動合同成立時根據的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有以下情況之一，使用者不得根據本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）接觸職業(yè)病危害工作的勞動者在離職前沒有進行職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學觀察期間（二）本單位患職業(yè)病或者勞動者受傷，確認喪失或者部分喪失勞動力的情況（三）患病或者非勞動者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的情況下（四）女性勞動者在懷孕期間、生育期間、哺乳期間的情況下（五）在本單位連續(xù)工作十五年，并且不符合法定的年齡的行政狀況）。

《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。