員工在請假期間未來公司上班是否屬于曠工
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1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退該員工的。 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工拒絕加班不屬于曠工。曠工是指員工在正常的工作日不請假或者不批準請假的缺勤行為。當需要加班時，必須征得勞動者的同意，并支付一定的加班費用。
如果員工按照單位依法制定的規(guī)章制度來請病假，而單位無故不批的，員工不能算曠工。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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無故不來上班屬于曠工嗎無故不來上班是屬于曠工的。勞動者如果事先請了事假或者病假等的，且經(jīng)用人單位同意，不算曠工。如果沒有事先請假，無故缺勤的，算曠工，可由單位依照其規(guī)章制度給予其一定的處罰；情節(jié)嚴重的，還可以依法辭退該勞動者。
2020.06.25 470 -
上班期間員工打架受傷是否屬于工傷上班期間員工打架受傷不屬于工傷。打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的只能要求對方賠償醫(yī)藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。
2020.08.08 152 -
員工請病假不批屬于曠工嗎員工請病假不批不屬于曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.08.18 120
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員工在未請假期間未來公司上班是否屬于曠工？
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-17 15,340 -
員工在未請假期間未來公司上班是否屬于曠工
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-03-12 15,340 -
員工在未請假期間未來公司上班，是否屬于曠工
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-22 15,340 -
員工在未請假期間未來公司上班是否屬于曠
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-14 15,340
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01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:28
員工能否申請公司破產(chǎn)清算當企業(yè)不能償還到期債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整，
944 2022.06.01
