企業(yè)員工離職后檔案該怎么處理呢
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可以找勞動局處理，原單位扣押檔案是不對的。辭職后用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴該用人單位。用人單位有義務(wù)在雙方解除勞動關(guān)系時，給勞動者結(jié)清工資，辦理社保、檔案等離職手續(xù)。《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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辭職后檔案一般是按照以下方式處理： 1、如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，如果單位不能接收的話，可以存放在人才市場進行托管； 2、沒有找好下一個單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場進行托管，等找到單位后再將檔案轉(zhuǎn)移到新單位。
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員工離職后檔案怎么辦？辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。
2020.09.09 255 -
企業(yè)解體后職工檔案誰管理如果是事業(yè)單位解體，個人人事檔案在人事部門下屬的人才交流中心。 如果是企業(yè)解體，個人人事檔案在人事在勞動部門的就業(yè)局（處）。
2020.12.22 369 -
曠工離職后檔案會怎么處理？勞動者還是應(yīng)該依法正常辦理離職手續(xù)，曠工離職如果給用人單位造成損失了，勞動者要承擔(dān)賠償責(zé)任的。而且離職證明、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)對勞動者今后就業(yè)很重要，勞動者即使自動離職的，也應(yīng)該去原單位辦理相關(guān)離職手續(xù)。1.曠工離職你可能上了該公司黑名單，以后都
2020.08.06 588
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員工離職后檔案怎么處理？
辦理流程如下： 1、從原單位離職時需要求原單位開據(jù)“離職證明”給你。 2、咨詢原單位的人事，你的檔案存放地點在哪(原單位為一般企業(yè)的話你的檔案通常存在原單位所在地的“市人才交流服務(wù)中心”，若原單位為機
2022-06-26 15,340 -
員工離職后檔案怎么處理
退休后立即有新的接收公司，可以直接將文件、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的公司。如果沒有新的接收部門，建議將文件存放在人才市場等可以管理文件的部門。《企業(yè)員工檔案管理工作規(guī)定》第十
2021-10-19 15,340 -
離職后公司應(yīng)該怎么處理員工檔案
《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)
2022-03-15 15,340 -
國企辭職后檔案該怎么處理
國有企業(yè)辭去檔案所有權(quán)：國有企業(yè)將員工檔案托管給當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)或人才服務(wù)機構(gòu)。然后根據(jù)員工的申請，轉(zhuǎn)移到當?shù)毓ぷ鲉挝坏娜瞬艡C構(gòu)。本單位出具就業(yè)證明材料，然后向就業(yè)部門所在地的公共服務(wù)機構(gòu)申請出具
2021-12-29 15,340
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離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進行托管，需要帶上報到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
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員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應(yīng)當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11
