勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的條件有哪些
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1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除的。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 【注】以上內(nèi)容即新勞動法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
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勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。
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勞動合同變更，解除勞動合同的條件有哪些勞動合同是為了約定用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。如果訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，提出勞動合同變更的一方要提前通過書面的方式通知對方，還要平等協(xié)商一致，才能變更合同。如果雙方同意解除勞動合同
2020.10.12 222 -
有關(guān)解除勞動合同的條件用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同
2020.06.27 109 -
解除勞動合同的條件有哪些根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)的規(guī)定，解除勞動合同的主體包括了，用人單位及勞動者，二者解除勞動合同有著不一樣的要求，對于用人單位解除勞動合同的，還包括了過失性辭退，無過失性辭退，經(jīng)濟裁員，這屬于用人單位單方解除勞動合同的，另外勞動合
2022.04.12 524
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勞動合同法關(guān)于單方解除勞動合同的條件有哪些
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有哪些？
(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒
2022-05-05 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于勞動者解除勞動合同的賠償有哪些
1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為
2022-04-24 15,340 -
勞動者解除勞動合同的條件有哪些，解除勞動合同要滿足哪些法定條件
第一、依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定具備以下條件勞動者有權(quán)解除勞動合同： （1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通
2022-04-28 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
