曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12701443972905647004.html">國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)是凡有下列情況之一的，按曠工論：不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位；請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作。
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以依法扣除當(dāng)天工資或者依據(jù)其制定的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
-
曠工了處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)企業(yè)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)曠工多久辭退勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)此做出詳細(xì)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，并在制度中明確連續(xù)曠工多少日為嚴(yán)重違紀(jì)行為后根據(jù)制度的相關(guān)規(guī)定，做出相應(yīng)的處理。
2020.07.23 188 -
曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
2020.09.27 249 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰有標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動(dòng)法對(duì)于因?yàn)閯趧?dòng)者礦工，而給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者需要進(jìn)行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付給勞動(dòng)者。雖然勞
2022.04.12 934
-
曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、由公司內(nèi)部管理制度約定，但其約定不能與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸； 2、《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單?/p>
2022-01-30 15,340 -
曠工最新處罰標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法并無(wú)對(duì)曠工處罰的具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假不出勤，屬于嚴(yán)違紀(jì)行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下
2022-06-03 15,340 -
曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則
勞動(dòng)法并無(wú)對(duì)曠工處罰的具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假不出勤，屬于嚴(yán)違紀(jì)行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下
2022-05-31 15,340 -
曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)有哪些
《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于曠工處罰的具體規(guī)定?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天的，應(yīng)當(dāng)予以除名，但該條例已被廢除。所謂曠工，無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假，不出席，屬于嚴(yán)格違紀(jì)行為。根據(jù)現(xiàn)行法律，
2022-01-01 15,340
-
02:09
醉駕酒駕處罰標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)，醉酒駕駛是指，每100毫升血液中酒精含量達(dá)到超過(guò)80毫克的行為。其處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、醉酒駕車(chē)不構(gòu)成犯罪的，吊銷(xiāo)駕駛證，在五年內(nèi)不得再次申領(lǐng)，并可處拘役或罰金； 2、醉酒駕車(chē)，造成嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)交通肇事罪的刑事責(zé)任。這里的嚴(yán)重
8,538 2022.04.15 -
01:15
居民偷水處罰標(biāo)準(zhǔn)偷水屬于盜竊行為，按照偷水的折算金額進(jìn)行處罰，如果盜竊水金額在1千元以下，不受到《刑法》處罰，但是應(yīng)該受到《治安管理處罰法》規(guī)定的處罰。根據(jù)《治安管理處罰法》第49條，處10日以下拘留，并處罰款500元以下，情節(jié)嚴(yán)重的，可以處15日以下拘留
10,373 2022.04.17 -
01:09
最新酒駕處罰標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)駕駛員每100毫升的血液中，檢測(cè)出含20到80毫克的酒精，就構(gòu)成了酒駕，超過(guò)80毫克，就構(gòu)成了醉駕。我國(guó)《道路交通安全法》規(guī)定了，酒駕的處罰標(biāo)準(zhǔn)有下面幾種：1、如果駕駛員屬于第一次酒駕的，處罰1000到2000元罰款，暫扣駕駛證6個(gè)月并且
10,366 2022.04.17
