曠工后處罰咋處罰
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曠工，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思為職工不請(qǐng)假而缺勤。正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。員工曠工，自然是違反規(guī)定的行為。用人單位對(duì)員工進(jìn)行一定的處罰也無(wú)可厚非。但是，如果處罰過(guò)頭了，那么違法的就是用人單位了。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！庇萌藛挝挥袡?quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，規(guī)范日常工作秩序和職工獎(jiǎng)懲。但是，用人單位自己制定的規(guī)章不能和國(guó)家的法律相違背。《勞動(dòng)法》第八十九條就規(guī)定，“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢?jiàn)，制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但如果制定規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則不僅無(wú)效，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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對(duì)曠工的處罰是公司的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，法律不做規(guī)定，怎樣處罰，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)是凡有下列情況之一的，按曠工論：不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位；請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作。
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曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以依法扣除當(dāng)天工資或者依據(jù)其制定的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.06.30 221 -
曠工有什么處罰曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。用人單位的規(guī)章制度中，對(duì)職工無(wú)故曠工的處罰各有不同。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性，會(huì)有扣工資，降職等處罰，如果情節(jié)特別嚴(yán)重，符合《勞動(dòng)合同法》中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以
2020.04.17 278
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曠工處罰
《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理
2022-01-25 15,340 -
曠工處罰條例
勞動(dòng)法并無(wú)對(duì)曠工處罰的具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假不出勤，屬于嚴(yán)違紀(jì)行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下
2022-07-01 15,340 -
曠工處罰方式
用人單位的規(guī)章制度中，對(duì)職工無(wú)故曠工的處罰各有不同。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性，會(huì)有扣工資，降職等處罰，如果情節(jié)特別嚴(yán)重，符合《勞動(dòng)合同法》中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和
2022-11-15 15,340 -
曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理
2022-03-11 15,340
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酒后駕車(chē)的處罰對(duì)于酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)人員處理辦法：駕駛員血液中酒精含量大于20毫克的，為酒后駕駛，酒駕罰款針對(duì)酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)者。被檢查發(fā)現(xiàn)的，處二百元以上五百元以下罰款，并暫扣機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證一個(gè)月以上三個(gè)月以下的處罰； 2、對(duì)于一般醉駕者，判處一個(gè)月以上六個(gè)月
1,714 2022.04.17 -
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刑罰處罰和刑事處罰的區(qū)別根據(jù)我國(guó)刑法的相關(guān)規(guī)定，刑罰處罰和刑事處罰的區(qū)別在于： 1、兩者含義不同。刑事處罰是狹義的，指按照刑法定罪量刑。而刑事處分是廣義的，包括刑事程序的處理。根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，刑事處罰主要包括主刑和附加刑兩部分。主刑包括管制、拘役、有期徒刑
6,671 2022.04.15 -
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酒后駕駛?cè)绾翁幜P依據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛的處罰是：酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛處200元到500元的罰款，并且扣押一個(gè)月到三個(gè)月的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。有嚴(yán)重情節(jié)的，依法判處15日以下的行政拘留、扣押三個(gè)月到六個(gè)月的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，且并處
4,117 2022.04.17
