差幾天滿(mǎn)六個(gè)月被辭退
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公司無(wú)故終止合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第七十九條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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如果公司無(wú)故解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
差一天六個(gè)月辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定如何賠償。用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，就不需要進(jìn)行賠償，只需要按照法律的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，工作年限未滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍的補(bǔ)償金。
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辭退之后差六個(gè)月怎么賠償？差一天六個(gè)月辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定如何賠償。用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，就不需要進(jìn)行賠償，只需要按照法律的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，工作年限未滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，用人
2020.12.14 178 -
不滿(mǎn)一個(gè)月被辭退被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話(huà)，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。
2020.12.16 586 -
被辭退未滿(mǎn)6個(gè)月根據(jù)新勞動(dòng)法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書(shū)面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書(shū)證，單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。作為勞動(dòng)者，用人單位只要履行送達(dá)義務(wù)即
2020.09.28 349
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不滿(mǎn)一個(gè)月被辭退
1、這種情況很多，而且單位一般會(huì)控制在試用期結(jié)束前辭退。2、單位以員工不符合錄用條件辭退員工，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-03-22 15,340 -
8月1日上班，7月底退休，差幾天又滿(mǎn)1年，差這幾天退休金會(huì)少多少
職工退休必須同時(shí)達(dá)到兩個(gè)條件：即法定退休年齡和繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年以上。政策最早見(jiàn)于1951年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，目前執(zhí)行的基本法規(guī)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對(duì)不同
2022-09-05 15,340 -
滿(mǎn)一年了被辭退補(bǔ)償金賠幾個(gè)月
勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年被辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付兩個(gè)月工資的賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2022-07-03 15,340 -
工作不滿(mǎn)六個(gè)月被辭退需要賠償嗎
開(kāi)除入職不滿(mǎn)六個(gè)月的員工是否需要補(bǔ)償要看實(shí)際情況，需要看公司辭退的理由是否合法，如果是不合法的可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個(gè)月的工資計(jì)算，沒(méi)有提前通知的，還
2021-12-15 15,340
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被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿(mǎn)足了法定情形的話(huà)，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿(mǎn)六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:01
差幾個(gè)月能領(lǐng)結(jié)婚證嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，我國(guó)目前的法定結(jié)婚年齡為：男性二十二周歲，女性是二十周歲。男女雙方中有一方還沒(méi)有達(dá)到結(jié)婚年齡都不能領(lǐng)取結(jié)婚證，沒(méi)有達(dá)到法定結(jié)婚年齡而辦理婚姻登記的，婚姻登記機(jī)關(guān)不會(huì)受理。即使是通過(guò)一些手段辦理了結(jié)婚登記的，在男女雙方至少一
2,020 2022.04.15
