如何拒絕領(lǐng)導的加班
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在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和工人協(xié)商，雇主不得強迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時間的長度不是隨機的，一般每天不超過1小時，由于特殊原因需要延長時間，在保證工人健康的條件下不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但用人單位因下列情況延長工作時間，工人不得拒絕：一是自然災害、事故或其他原因，威脅生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復。懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的婦女可以拒絕加班。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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領(lǐng)導要求加班直接拒絕。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規(guī)定。 1、在法定的加班限制下，領(lǐng)導有權(quán)安排職工加班，并支付加班費。但因為加班依法是要征得職工同意的，職工也有權(quán)拒絕加班。 2、職工拒絕加班是職工的合法權(quán)利，領(lǐng)導不能以任何理由懲罰職工，更不能辭退職工。
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能拒絕加班嗎？正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延
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能拒絕加班嗎當然可以。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的。
2020.08.30 161
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領(lǐng)導要求加班如何拒絕
1.勞動者可以與用人單位直接溝通、協(xié)商拒絕加班。 正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班
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領(lǐng)導想加班可以拒絕嗎
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