公司規(guī)定公司上班遲到了會扣工資嗎？
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遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。依據(jù)公司的規(guī)章制度規(guī)定扣款，遲到早退扣工資合法，否則無根據(jù)的亂扣款的話違法。法律規(guī)定如下：《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
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如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。用人單位沒有相關規(guī)章制度，或沒有將相關規(guī)章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。
勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。所謂的遲到扣錢其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標準。
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公司上班遲到早退扣錢合法嗎公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
2020.05.07 192 -
公司規(guī)定上班20分鐘遲到5元合法嗎遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應當賠償損失。 對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 對于公司規(guī)
2020.05.26 169 -
上班遲到扣工資違法嗎法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)
2020.09.20 620
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現(xiàn)在在公司上班的時候總是遲到,被公司遲到扣了工資了,員工違規(guī)扣工資規(guī)定是什么?
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人
2022-07-13 15,340 -
公司上班遲到扣工資是否合法嗎
一、關于遲到扣工資，目前國家法律法規(guī)并沒有相應的規(guī)定，但如把準點上班作為勞動規(guī)章制度的，遲到扣工資應并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應視為不正當?shù)目丝酃べY行為，根據(jù)
2022-07-22 15,340 -
公司上班時間遲到了發(fā)工資扣我的工資么
用人單位其實是不能對勞動者進行罰款的，遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，且企業(yè)應當在人力資源管理中設置，應急預案加以解決，曠工半天
2022-07-07 15,340 -
但在公司上班，上班遲到會扣一百塊錢工資合法嗎
根據(jù)《工資支付暫行條例》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度進行處罰，但每月累計扣除不得超過勞動者當月工資總額的20％，扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工一個月扣除的金額超過月薪的20％是違法的，勞
2021-11-10 15,340
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00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:53
換了公司,社保怎么轉(zhuǎn)到新公司換了公司的，社保可以通過轉(zhuǎn)移手續(xù)轉(zhuǎn)到新公司。勞動者從原用人單位離職時，原用人單位應當在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險轉(zhuǎn)移到新公司，新公司接收后，應當按照法律的規(guī)定幫助勞動者繳納社會保險費，屬于勞動者繳納的那一部分，應
8,917 2022.05.11
