工地誤傷工友，誤傷者需不需要承擔(dān)責(zé)任
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勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的約定，履行職務(wù)行為的過程中誤傷工友的，是屬于工傷的情形，如果不是履行職務(wù)行為的，不屬于工傷。如果是工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，個(gè)人不需要承擔(dān)責(zé)任。
上班期間誤傷工友，屬于故意或者重大過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；誤傷工友屬于意外情形，可以認(rèn)定為工傷，用人單位支付工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未支付工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
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工地上工傷誤傷工友應(yīng)由誰來承擔(dān)責(zé)任?工地上工作誤傷工友一般情況下屬于工傷，由公司或者是雇主承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險(xiǎn)，那么賠付就由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償。工傷認(rèn)定與用人單位是否有過錯(cuò)無
2020.02.14 270 -
誤傷了工友請問我需要承擔(dān)什么責(zé)任嗎？勞動(dòng)者誤傷工友，不是出于故意或者重大過失，不用賠償。用人單位、工傷職工等主體可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷。
2020.03.26 212 -
工地上誤傷工友需要賠償嗎？工地干活誤傷工友，屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 誤傷工友屬于意外情形，可以認(rèn)定為工傷，用人單位支付工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未支付工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.08.20 218
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工地上工作誤傷工友誰承擔(dān)責(zé)任
當(dāng)事人在上班期間誤傷工友，屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任；如果屬于意外情形，工友依法被認(rèn)定為工傷，且用人單位支付工傷保險(xiǎn)的，則由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未支付工傷保險(xiǎn)，則由
2022-06-21 15,340 -
誤傷員工我需要承擔(dān)責(zé)任嗎
屬于勞動(dòng)合同履行職務(wù)時(shí)誤傷工友一般不需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付，用人單位未參保的由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償；不是履行職務(wù)時(shí)誤傷工友需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
誤傷工友需要負(fù)法律責(zé)任嗎
1、金額較大，如果真是因?yàn)槟愕脑蛟斐傻膿p失，你需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2、如果直接因你造成，你又具備重大過錯(cuò)，甚至故意，被追究刑事責(zé)任的可能性也不能完全排除。3、但你說的“因?yàn)楣ぷ魇д`”，未必就是法
2022-05-03 15,340 -
屬于勞動(dòng)合同誤傷工友我需擔(dān)責(zé)任嗎
屬于勞動(dòng)合同履行職務(wù)時(shí)誤傷工友一般不需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付，用人單位未參保的由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償；不是履行職務(wù)時(shí)誤傷工友需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2022-06-05 15,340
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
