提交離職申請后必須干滿一個月嗎
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辭職不一定干滿一個月。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后辭職提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
是必須干滿十二個月的。十三薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。所以十三薪必須滿一年。
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入職不滿一個月社保必須在一個月之內(nèi)交嗎？入職當(dāng)月就應(yīng)當(dāng)為員工參加五險一金。根據(jù)《社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其按規(guī)定參加五險一金，并沒有剔除試用期，否則就會受到處罰。
2020.01.09 999 -
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合同期滿必須提交離職申請嗎
合同到期時如果當(dāng)事人決定不續(xù)簽的，不需要提交離職申請，依法辦理終止勞動合同的手續(xù)即可。如果是單位不續(xù)簽的，還要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者不續(xù)簽，則無需補償。
2023-09-02 15,340 -
老板要求必須提前一個月提交離職申請
可以要求立即解除勞動合同，并要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用
2022-10-21 15,340 -
辭職是否必須干滿一個月?
不是必須干滿一個月。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后辭職提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同。如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條
2023-12-11 15,340 -
離職，必須提前一個月申請嗎？離職的前提理由是
1.您咨詢的是勞動合同糾紛問題；2.關(guān)于《勞動合同法》法中員工提前一個月書面通知用人單位離職的規(guī)定，是針對員工主動辭職的情形，一般在這種情況下用人單位不存在過錯；3.但，如果單位不按時發(fā)放工資及提成且
2022-10-20 15,340
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01:08
申請商標(biāo)必須通過代理機構(gòu)嗎商標(biāo)注冊申請通常是民事主體原始取得商標(biāo)權(quán)的第一步，判斷是否需要委托代理機構(gòu)代為提出商標(biāo)申請的，需要按照如下步驟判斷： 1、申請主體是外國人或者外國企業(yè)的。依據(jù)《商標(biāo)法》相關(guān)規(guī)定，外國人或者外國企業(yè)在中國申請商標(biāo)注冊和辦理其他商標(biāo)事宜的，應(yīng)當(dāng)
2,377 2022.04.15 -
00:56
私企必須交五險一金嗎私企必須交五險，一金不屬于強行要求繳納的范疇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五
4,193 2022.05.11 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,147 2022.05.11
